産休・育休を取得し、職場復帰をするという直前に転職先が見つかったという状況の現在。
今のタイミングで転職をするか、一度復帰してしばらくしてから改めて転職先を探すか・・・
産休・育休をいただいたうえで復帰しないで辞めるなんて、許されるのだろうか・・・
転職活動をしている際には深く考えないようにしていた（考えることから逃げていた）のですが、いざ転職先が見つかるとなかなか悩むところです。
でも色々考えてみても、転職先が確保できているのであれば、このタイミングで辞めるのが、自分にとっても家族にとっても一番良いという状況なのです。
ただ、一つだけ。
10年以上勤めた会社なので、できれば円満に退職したい。
一緒に働いていた上司・同僚に対しては、とにかく申し訳ない気持ちと感謝しかありません。
ということで、きちんと筋を通したうえで、退職に向けて準備したいと思い、直属の上司に相談してみました。
その上司には、1ヶ月ほど前にも
- 元の部署に戻れるかどうか分からないと人事から言われていること
- 兄弟別園になってしまったことで、保育園の送迎＋通勤で移動時間が一日4時間を超えること
- 次男を3歳から認可保育園にいれるために勤務時間を延ばさなければいけないけれど、移動時間が長すぎてそれもできないこと
- 色々な状況をあわせると、一度復帰しても一年以内には転職をしなければいけないこと
という状況は説明してありました。
そのうえで
- 現在、採用したいといってくれる企業があること
- 長くお休みをいただきご迷惑をかけたからこそ、今の部署に戻れるならご恩返しをしたい気持ちがあること
- ただ、私が今の部署に戻ることで他の人員が確保できなくなるのなら、中途半端に戻る方が迷惑になるのではないかと思っていること
から、一度復職するか、そのまま退職するか迷っていることを伝えました。
その結果、上司からは
｢一緒に働けないのは残念だけど、採用したいって企業もあるのであれば、自分の都合を優先していいと思うよ｣
と言っていただきました。
それが本音なのかどうかは分かりません。
それでも、理解はしていただけたと思います。
上司との相談の結果、人事的にすぐに退職できるかは分からないけど、復職しないで退職する方向で話を進めることになりました。
10年近く育てていただいた上司に、きちんと相談することが出来てよかった。
そして、長いお休みでご迷惑をお掛けしていたにも関わらず、きちんと送り出してくれる上司に、改めて感謝です。
あとは、人事に伝えるのみ。
かなりドキドキしながら人事に電話をしたけれど、担当者がお休みで次の日に再度人事に退職の意思を伝えることに。
はぁードキドキするっ
