【転職活動】育休中・育休復帰後すぐの転職はアリか?ナシか?

4月末には仕事復帰だというのに転職活動をしている私。

転職活動を始めるにあたり、育休中・育休復帰後すぐの転職ってありなの?!ということについて、かなり悩みました。

転職活動
もともと転職したいな~という気持ちはあったものの、流石にお休みいただいて職場に迷惑かけてるし(しかも切迫流産・早産で突然に休職してるし)育休から復帰して1年くらいは働かないとなぁ…と思っていました。

10年以上勤めている会社なので、その中での人間関係ももちろんあるし、育ててもらった恩もあるし。
このまま辞めてしまうのは、よくないだろうから…と、このタイミングでの転職は選択肢には入っていなかったのです。

が、次男が長男と同じ保育園に入れず、状況が一転。

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色々なことを考えてみても、とにかく早めに転職しなければ、とてもじゃないけど家庭をまわせない。
しかも、このままじゃ2年後に次男の預け先を確保できずに仕事をやめなければならない。
(最近は預かり保育のある幼稚園もありますが、自宅から通える範囲の預かり保育ありの幼稚園は、プレに行っている子で埋まってしまうらしいのです)

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職場には申し訳ないけど、どう考えてみたって、1年も勤めるのは無理なんですよね・・・

会社のことを考えれば、

  • 切迫流産・早産で突然休職してしまったことで、私の仕事の穴埋め
  • 私が育休中の人員確保
  • 私が復帰後の人員配置

など、既にかなりご迷惑をお掛けしている状況です。

しかも、復帰後は元の部署に戻れなさそうだと人事面談で言われたことを、元の部署の上司に報告したところ、交渉してくれるとの話まで・・・

本当にありがたく、申し訳ない気持ちでいっぱい。

でも、今の状況、ホントにムリー

実は転職活動をするにあたり、いくつかのエージェントに登録し、キャリアアドバイザーの方とも面談したのですが、転職理由を話すと
「ずぼらっこさんの状況だと、このタイミングで転職活動しても、転職先の企業から悪い印象にはならないと思います」
と言われました。

また、会社の親しい友人には、実は転職を考えているという話もしたのですが「この状況じゃ、さすがに仕方ないんじゃない?」とも言われました。

ということで、今の私の状況だと客観的に見ても、育休中・育休復帰後すぐの転職がナシではないのかなぁと思います。

また、育休復帰後すぐに転職するよりは、復帰せずに転職したほうが、人員配置的にもご迷惑かけないのかな・・・なんてことも思ったり。

とはいえ、さすがに4月も中旬なので、このまま一度は復帰することになると思いますが。

3月中に内定を決められていたら、復帰せずに転職、アリだったと思います。

そして、育休後すぐに転職って、それもかなり会社に迷惑をかけると思いますが・・・

家族と自分を守るために、批判されたって仕方ない、と思うしかないかなと思います。

はぁ~3ヶ月前までは、こんな転職なんて考えてなかったのにな。
人生どうなるか、分からないものですね。


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